Apple, önemli yöneticilerle çalışıyor. CEO Tim Cook, yöneticilere yeni görevler veriyor. Bu sayede, yöneticiler Apple'da kalıyor.

Luca Maestri, Apple'da çalışmaya devam edecek. Yeni görevleri olacak. Apple, ona maaş vermeye devam edecek.

Apple, başka yöneticilerle de benzer işler yapıyor. Örneğin, Jony Ive, Apple'da haftada birkaç gün çalıştı.

Phil Schiller, "Apple Fellow" oldu. Bu unvan, Apple'a katkı veren kişilere veriliyor.

Tim Cook, eski yöneticileri şirkette tutmak istiyor. Bu stratejiye devam edecek.

Şirketler, ana yöneticileriyle yollarını ayırırken genellikle zorluklar yaşıyor. Çoğu şirket, bu ayrılığı önlemeye veya benzer bir rol için başka bir yöneticiyi işe almaya çalışıyor. Ancak Apple, bu konuda farklı bir yol izliyor. CEO Tim Cook’un stratejisiyle Apple, ayrılan yöneticilerin şirketle bağlarını tamamen koparmadığından emin olmaya çalışıyor.

Örnek olarak, Apple’ın mali işler müdürü Luca Maestri, görevinden ayrılma kararı aldı. Ancak, Maestri şirkette kalıp finans dışındaki işlere yönelecek. O, Apple’da Bilgi Sistemleri ve Teknoloji departmanını yönetmeye devam edecek. Ayrıca, bilgi güvenliği ve ürün geliştirme gibi alanlardaki görevlerini sürdürecek. Apple’ın yeni mali işler müdürü ise 1 Ocak’ta göreve başlayacak.

Bu durum, Apple için neden önemli? Çünkü Apple, Maestri’yi tamamen emekli etmek yerine, daha az stresli bir rolde tutuyor. Böylece, Maestri gerektiğinde Tim Cook ve diğer yöneticilere danışmanlık yapabilecek. Apple, bunun karşılığında Maestri’ye maaş da vermeye devam edecek.

Bu strateji, Tim Cook’un CEO olduğu zamandan beri uygulanıyor. Örneğin, 2012 yılında Bob Mansfield, Apple’dan ayrılmak istediğinde Cook onu daha küçük bir rolde kalmaya ikna etti. Cook, aynı stratejiyi Apple’ın baş tasarımcısı Jony Ive için de uyguladı. Ive, haftada daha az çalışmayı gerektiren bir pozisyona geçti.

Ayrıca, Apple başka yöneticiler için de benzer adımlar attı. Örneğin, Phil Schiller için “Apple Fellow” adında yeni bir rol oluşturuldu. Böylece Schiller, App Store ve ürün lansmanları gibi işlerde çalışmaya devam edebildi. Aynı unvan, John Riccio için de kullanıldı.

Bloomberg analisti Mark Gurman’a göre, Apple’daki birçok yönetici emeklilik yaşına yaklaştığı için benzer durumların gelecekte de yaşanması bekleniyor. Özellikle Jeff Williams, Eddy Cue ve Tim Cook’un kendisinin pozisyonları değişebilir.

Bu strateji, Cook’un başka şirketlerden yönetici transferi sırasında yaşadığı olumsuz tecrübelerden kaynaklanıyor. Cook’un dışarıdan transfer ettiği bazı yöneticiler, Apple’da beklentileri karşılayamadı. Ancak Apple içinde kalmayı sürdüren tecrübeli yöneticiler, şirket için önemli olmaya devam ediyor.

Apple’ın şu anda büyük bir değişim yapması gerekmiyor. Ancak, yeni liderlerin şirketin büyümesine katkı sağlayacağı düşünülüyor. Şirketin daha fazla gelişmesi için yeni liderlerin önemli olacağı tahmin ediliyor.

Şirketler, önemli yöneticileriyle yollarını ayırdıklarında genellikle zorlanır. Çoğu şirket bu ayrılığı önlemeye çalışır veya başka bir tecrübeli yönetici transfer eder. Ancak Apple, bu konuda farklı bir yol izliyor. CEO Tim Cook’un liderliğinde Apple, ayrılan yöneticilerin şirketle bağlarını tamamen koparmamasını sağlıyor.

Bu strateji, yakın zamanda Apple’ın mali işler müdürü Luca Maestri’nin görevinden ayrılacağını açıklamasıyla tekrar gündeme geldi. Maestri, "Mali İşler Müdürü" pozisyonundan ayrılacak ama Apple’da çalışmaya devam edecek ve finans dışında başka sorumluluklar üstlenecek. Maestri, Apple’da Bilgi Sistemleri ve Teknoloji departmanını yönetmeyi sürdürecek ve bilgi güvenliği, gayrimenkul ve ürün geliştirme gibi alanlarda çalışacak. Apple’ın yeni mali işler müdürü Kevan Parekh ise 1 Ocak’ta görevine başlayacak.

Bu yaklaşım neden önemli? Apple, Maestri’nin emekli olmasına izin vermek yerine ona daha az yoğun bir rol verdi. Eski mali işler müdürü, sıkı denetim gerektirmeyen departmanlarla ilgilenecek. Ayrıca, ofise daha az gelse de, herhangi bir kriz anında danışmanlık yapabilmek için Tim Cook ve diğer yöneticilere yakın olacak. Apple, Maestri’ye maaş ödemeye de devam edecek.

Geçmişte, Cook benzer bir stratejiyi Apple’ın eski donanım mühendisliği başkanı Bob Mansfield için de uygulamıştı. 2012 yılında Mansfield, görevinden ayrılmak istediğini söylediğinde, Cook onu daha küçük bir rolde kalmaya ikna etti. Mansfield, bu yeni görevinde kısa süre kaldıktan sonra görevlerini devretti, ama danışman olarak çalışmaya devam etti.

Benzer bir durum, Apple’ın baş tasarımcısı Jony Ive için de geçerliydi. 2015 yılında Ive, görevinden ayrılmak istediğini söylediğinde, Cook onu haftada birkaç gün çalışmasını gerektiren bir pozisyona getirdi. Ive, Apple’da daha uzun süre kalırken şirketin adını ve etkisini kullanmaya devam etti.

Phil Schiller için ise "Apple Fellow" adlı bir pozisyon oluşturuldu. Schiller bu unvanla, şirketin pazarlama departmanında ve App Store operasyonlarında çalışmalarına devam etti.

Gelecekte, Tim Cook ve diğer bazı üst düzey yöneticilerin de benzer bir şekilde daha az sorumluluk gerektiren rollere geçerek Apple’la bağlarını sürdürebileceği tahmin ediliyor.

Tim Cook’un bu stratejisi, daha önceki yönetici transferlerinde yaşadığı olumsuz deneyimlere dayanıyor. Cook, dışardan aldığı bazı yöneticilerin performansından memnun kalmamıştı. Bu yüzden, mevcut kilit yöneticilerin şirketle ilişkilerini korumak istiyor. Ancak bazı kişiler, bu stratejinin Apple’ın yenilikçi hamleler yapmasını engelleyebileceğini düşünüyor.

Apple, mevcut durumda yıllık yaklaşık 400 milyar dolar gelir elde ediyor, bu yüzden büyük değişiklikler yapmasına gerek duyulmuyor. Ancak bazı analistler, şirketin büyüme hızının yavaşladığını ve yeni liderlerle eski ivmesine kavuşabileceğini söylüyor.